一季度，我盟经济保持持续增长，企业经济效益不断提高，为单位从业人员劳动报酬的稳步增长提供了较好的经济基础。
一、从业人员同比减少。
截止3月末，全盟城镇单位从业人员108698人，同比减少1234人，减1.12%，比上年度末减少2019人,减1.82%；国有单位从业人员86960人，同比增加59人，增0.07%；集体单位从业人员4778人，同比增加10人，增0.21%；其他经济类型单位从业人员16960人（如乌兰浩特钢铁有限责任公司一季度转制减少员工617人），同比减少1303人，减7.13%。
二、劳动报酬稳步提高，行业间差距较大。
一季度，我盟单位从业人员劳动报酬总额为40839.9万元，同比增长15%；月人均劳动报酬1252元，同比增长16.24%。其中在岗职工工资总额为40471.8万元，同比增长14.72%；在岗职工月平均工资1261元，同比增长16.54%。
1、全盟国有经济单位、城镇集体经济单位和其他经济单位从业人员月人均劳动报酬保持了同步增长。一季度，国有经济单位从业人员劳动报酬总额为32127.3万元，同比增长10.46%；城镇集体经济单位从业人员劳动报酬总额为1176.1万元，同比增长19.84%；其他经济单位从业人员劳动报酬总额为7536.5万元，同比增长38.40%。全盟单位从业人员劳动报酬同步增长的主要原因：一是国有经济单位中国家机关、事业单位从业人员所占比重较大，占71.26%，这部分职工工资收入稳定，通过工资改革，公务员补贴的发放，带动国有经济单位从业人员工资大幅增长；二是全盟其他经济单位中一些效益差、竞争力弱的企业被淘汰出局，如科右中旗兴华集团的减员、突泉县泰达纸业的破产等，低工资人群减少，生存下来的企业经济效益好转，带动职工收入水平提高。
2、行业之间劳动报酬差距依然较大。从十九大行业情况看，从业人员月人均劳动报酬较高的是电力、燃气及水的生产和供应业，月人均劳动报酬较低的行业是住宿和餐饮业，人均劳动报酬仅为高行业的30.09%。每月少1530元。
三、存在问题
我盟其他经济类型单位从业人员出现大幅度减少，较去年同期相比减少1303人，减7.13%， 而下岗职工的再就业又较为困难，就业岗位不足，下岗或失业人员不断增加，社会就业压力不断加大，劳动力供需矛盾更加突出，形势不容乐观 。
低报酬人员仍占较大比重。在十九大行业中，月平均报酬较低为住宿和餐饮业、建筑业、农林牧渔业、采矿业四个行业，从业人员占全部从业人员的25.07%。
四、几点建议
1、实施扩大就业的发展战略，要进一步优化经济发展环境，加大招商引资力度，引进有实力有规模的企业，实现经济增长和扩大就业的良性互动。积极发展非公有制经济，大力鼓励、支持私营个体经济的发展，大力发展劳务输出，进一步拓宽非公有制经济就业空间，积极引导全社会转变就业观念，推进灵活多样的劳动就业方式，多渠道、多层次地开发就业岗位。
2、企业改组改制要考虑就业优先，甚用减员增效的措施，政府要鼓励引导企业向管理要效益，而不是靠增加工人工作量提高效益。充分利用改善管理措施，提高产品的竞争力，从而提高企业经济效益，保持就业人员稳定，社会和谐发展。
3、逐步提高低收入行业工资水平，缩小行业收入差距。当前行业收入差距不断扩大，应对部分低收入者要提高最低工资标准，保障职工合法权益，完善社会最低生活保障制度，使低收入者能够积极就业，并能激发就业热情，避免就业之后再次失业，从而使行业差距逐步缩小，推进和谐兴安建设。
撰稿人：齐翠玲 邰立男(兴安盟统计局)
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